官方奉告：新增1个带薪假，每月可休1至2天！

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近期，《云南省女员工管事保护相称章程》照旧2024年9月3日第十四届云南省东说念主民政府第39次常务会议审议通过。章程明确，女性员工痛经，经期赐与1至2日的放假。

女性员工痛经，赐与1至2日放假

《云南省女员工管事保护相称章程》照旧2024年9月3日第十四届云南省东说念主民政府第39次常务会议审议通过，并于近期风雅公布。该章程自2024年11月1日起风雅试验！

战略全文：

https://zc.51shebao.com/detail?id=829855

章程第九条明确：

用东说念主单元应当为经期女员工提供下列管事保护：

不得安排从事国度章程的经期禁忌管事；

有条款的用东说念主单元不错向在任女员工每东说念主每月披发不低于35元的卫生费大意相应价值的卫生用品，企业从员工福利费中列支；

患有重度痛经的女员工，经医疗大意妇幼保健机构确诊后，经期赐与1至2日的放假；

从事原野、室外流动性功课和其他坐蓐功课的女员工，字据不同季节提供相应的保健大意保护用品；

法律、法法例程的其他管事保护措施。

也即是说，自2024年11月1日起，云南省患有重度痛经的女员工，经医疗大意妇幼保健机构确诊后，经期不错休1至2日的假期。

多地明确痛经假

痛经假的见解最早不错追究到1993年，由原卫生部、寰球总工会等5部门聚合颁布的《女员工保健责任章程》中明确指出：

患有重度痛经及月事过多的女员工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月事时刻可适宜赐与1至2天的放假。

在《女员工保健责任章程》的基础上，各地字据本人的内容情况，对痛经假的具体试验进行了细化和补充。举例：

从1990年起试验的《北京市实施〈女员工管事保护章程〉的多少章程》就明确，女员工患痛经，不成坚捏普通责任、坐蓐的，经医务部门讲明，不错在经期休息一天，行为管事时辰。

1987年颁布的《上海市女员工管事保护暂行章程》中就章程，迥殊工种的女员工月事时刻可公假一天。1990年起“月事假”已写入《上海市女员工管事保护宗旨》，其中章程，对从事高空、低温、冷水、原野流动和国度章程的第三级膂力管事强度功课的女员工，在月事时刻应暂时调作念其他责任或赐与公假一天。对其他坐蓐第一线的女员工，在月事时刻也应酌情赐与良善。

章程患有重度痛经及月事过多的女员工，经医疗机构确诊后，月事期应赐与2天放假，按普通出勤对待。

江西：

从事低温、冷水、原野流动、建筑和一级以上（含一级）高处功课，三级以上（含三级）膂力管事强度等功课的女员工，月事期赐与放假二至三天，并相应减少管事定额，不影响多样奖励和评选。

陕西：

坐蓐第一线的女员工在月事时刻，有痛经等迥殊情况不成坚捏普通管事的，经医疗机构讲明、单元负责东说念主批准，准假一天，工资照发。对其他工种的女员工，月事过多或因痛经不成坚捏责任的，经医疗单元讲明，赐与公假一天。

此外，还有山西、安徽、浙江、湖北、江苏、山东、甘肃、湖南、四川等多个地区，在地点性章程中明确了女性管事者在适宜条款下可休痛经假。

痛经假应该如何休？

痛经假是针对女员工在月事时刻因重度痛经或经量过多无法普通责任时所迷惑的假期。女员工在享受痛经假时，频频需要遵照以下措施：

确诊与讲明：女员工需先到医疗机构或妇幼保健机构进行确诊，以讲明其如实患有重度痛经或经量过多。医疗机构出具的讲明是央求痛经假的进军依据。

提交央求：女员工在获取医疗证光泽，需向所在单元提交放假央求，证实放假原因、时辰及所需假期天数。

单元审批：用东说念主单元在收到女员工的放假央求后，应依据关联章程进行审批。若适宜痛经假的条款，单元应批准其放假，并安排相应的替代责任或退换责任权术。

放假与待遇：女员工在获取批准后，即可享受痛经假。放假时刻，用东说念主单元应按照普通出勤对待，不得扣减其工资、奖金等福利待遇。

痛经假是强制休吗？

抽象各地对于痛经假的试验圭臬、操作经由等方面要素来看，部分地区明确章程患有重度痛经及月事过多的女员工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月事时刻可适宜赐与1至2天的放假，并具有一定的强制试验力。而部分地区则可能选拔倡导性表述，如不错、可适宜等，这么的章程则不具有强制试验力。

企业在试验痛经假时，也需要字据本人内容情况和地点性章程进行操作。

着手：51社保网、云南省东说念主民政府、各地东说念主社部门等

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